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鲁西集团:关心关爱员工 提高福利待遇

来源:霍艳飞、解丽丽2020-01-17查看:

摘要:“你们看到集团工会发的通知了吗,今年的过节费1000块钱;对对,我们单位都组织学习了,一下子给涨了这...

  “你们看到集团工会发的通知了吗,今年的过节费1000块钱;对对,我们单位都组织学习了,一下子给涨了这么多,真是没想到啊……”鲁西集团各个事业部的同事们,兴奋的你一言我一语,纷纷一致表示:在鲁西集团工作真是幸福,打心眼里高兴!

  鲁西集团工会办负责人说,“鲁西集团让员工共享发展成果,不断调整、提高员工的薪酬和福利待遇,逢年过节都走访慰问退休干部、困难职工,并发放慰问金和慰问品。广大干部员工幸福指数和集团的美誉度不断提高。目前,各单位正在紧张的编制发放表格,将随1月份的工资发放。”

  鲁西集团经过多年的战略调整和厚重积累,抓住山东省新旧动能转换的潮流,厚积薄发,搭上高质量快速发展之路。集团实力不断增强、规模不断扩大,是集团领导者高瞻远瞩的战略决策的胜利,同时也是万余名员工日以继夜的辛勤工作的结果。发展壮大的鲁西,始终把员工的利益放到重要位置,通过不断提升员工福利待遇,关心关爱员工,提升鲁西万余名员工的幸福感和获得感。

  鲁西集团坚持待遇留人、事业留人、感情留人的企业文化。董事长张金成同志在2020年新年贺词中提到2019年员工人均收入超过10万元,并在集团动员大会上承诺2020年员工人均收入超12万,丰厚的待遇是留人的第一要素。丰厚的收入,是鲁西万余名员工的辛勤工作的坚实后盾,让员工们可以全心全意投入到工作之中。增深对鲁西集团的感情,持续增强优秀团队的战斗力,为集团发展奠定最坚实的根基。

  鲁西集团通过不断提升员工福利待遇,使万余名员工信心更大、心劲更强、干劲更足。当前,鲁西正处于发展的关键期,也处于大量用人用人才的关键时期,鲁西集团通过不断提升员工福利待遇,留住人才,吸引人才,为鲁西集团的再次腾飞发展打下了坚实的基础。

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